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日本研修生制度被指剥削外国廉价劳动力-【新闻】

发布时间:2021-05-28 09:30:10 阅读: 来源:人造革厂家

日本“研修生”制度被指剥削外国“廉价劳动力”

奔赴日本的外国研修生在街头抗议日本一些企业的不法行为。

日本各地工厂和农场里有这么一批劳动者:他们来自亚洲各国,以 研修生 的身份来到日本,以 技能实习 为名,干着最底层的工作,拿最低的工资,常常需要超时工作,却不总是按时拿到加班费,还面临被解雇遣送回国的威胁。

一些国际人权机构和日本媒体指出,初衷为促进国际交流而设的日本 研修生 制度,已渐渐演变成日企剥削廉价海外劳动力的工具。近年多起与 研修生 制度相关的劳资诉讼甚至 过劳死 事件,引起日本国内外对这一制度的反思。

一名 研修生 的遭遇

日本目前约有19万 研修生 ,来自中国的李青智是其中一员。35岁的他是两个孩子的父亲,2007年11月,他给国内的中介机构交了1万元人民币的押金,离开山东农村老家,抱着学习日本料理的志愿东渡日本,成为一名 研修生 。在广岛县进行了仅仅一个礼拜的日语培训后,就被派往琦玉县的一家家具制造企业上班。

第一年,李青智每天从早上9点工作到晚上10点,主要干一些清扫、焚烧垃圾之类的活儿,全年总共只休息了21天,每月薪水是7万日元(100日元约合7.7元人民币),加班费每小时400日元,不足当地最低工资标准的一半。新华社记者从他的2008年5月工作记录卡上看到,这个月他总共工作了302小时,其中加班142小时。

然而,李青智和他的同事们没能及时拿到这笔加班费。第一年公司记录的加班时间总共是1184.5小时,加班费总额是47 38万日元(约合人民币3.4万元),这笔钱被日本老板一拖再拖,在他和工友们的多方投诉下,一直到2009年7月,才拿到这笔加班费的一半,剩下的一半老板坚持要等他们回国时才发放。而工作中老板稍有不满就威胁要将李青智辞退并遣送回国。

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